Notre engagement

La politique RSE sous le prisme des 3B : bien faire, bien vivre, bien gérer

P1000959

Le prisme des 3B

Bien faire

Notre engagement RSE commence par notre cœur de métier. Accessibilité, gestion collaborative, co-construction, co-développement… Ces pratiques sont intrinsèques à notre façon de travailler depuis toujours.

Bien vivre

Le Mood Goweb, c’est cet état d’esprit positif qui fait partie de notre culture. Il repose sur un cadre de travail agréable, convivial et propice à l’échange. Des espaces pensés pour le bien-être, un environnement stimulant et une vraie dynamique collective, parce qu’on travaille mieux quand on travaille bien ensemble.

Bien gérer

Depuis 1997, Goweb a toujours privilégié un équilibre économique, garantissant ainsi un développement harmonieux et durable. Nous avons construit un modèle d’entreprise basé sur une croissance régulière, adaptatif, adressant des projets porteurs de sens, et engagé durablement dans l’avenir.

Des actions au quotidien

Iconearth

Un impact environnemental mesurable

Nous mettons en place des actions pragmatiques pour limiter notre empreinte environnementale.

Optimiser la consommation énergétique

Réduction de plus de 30 % de notre consommation électrique grâce à la pompe à chaleur

Favoriser la mobilité douce

Encouragement à l’usage du vélo : acquisition de vélos Brompton pour les usages de chacun Plus de 50% des collaborateurs utilisent les transports en commun

Télétravailler

Utilisé comme un accélérateur de projet, jamais un frein

Réduire les déchets

Mise en place d’une politique de tri sélectif et sensibilisation des collaborateurs

Mesurer notre bilan carbone

Pour nos déplacements domicile-travail : 250 kg par collaborateur, soit 3 fois moins que la moyenne en France ! (Tableau de reporting mesurant l’empreinte carbone des collaborateurs)
Iconsmiley

Un état d’esprit positif

Le Mood Goweb, c’est bien plus qu’un cadre de travail : convivialité, échanges permanents, et un environnement agréable et motivant.

Favoriser la diversité

Notre culture est inclusive, basée sur le développement de nos talents. Goweb, c’est une équipe ouverte sur le monde et les cultures, accompagnée et soutenue dans les projets par un Board

Améliorer le bien-être au travail

La bienveillance, le sourire, l’audace, mêlés à l’action et la relation procurent un bonheur englobant du sens et de la croissance personnelle Bain de forêt et sylvique attitude
Iconchart Line Up

Une croissance responsable 
et durable

Depuis 1997, nous avons toujours choisi une gestion maîtrisée, garantissant la stabilité et le développement durable de Goweb.

Sensibiliser aux risques numériques

Formation continue sur la RGPD et la sécurité de l’information

Développer des projets à impact

Contribution active dans les projets de décarbonation de nos partenaires (digitalisation de la supply chain, éco-conception, investissement important du ecommerce)

Quels sont les bénéfices des haies bocagères ?

Iconbug

Favoriser la biodiversité

Les haies abritent une faune et une flore précieuses (oiseaux, insectes pollinisateurs, petits mammifères…).

Iconfence

Créer une barrière naturelle

Protection des terres agricoles contre le vent et l’érosion des sols.

Icondroplet

Réguler l’eau et limiter le ruissellement

Amélioration de la qualité des sols et réduction des risques d’inondation.

Du bocage au Bocathlon : le label ECO

Un engagement écologique doit s’inscrire dans la durée. Avec le Bocathlon, nous avons voulu valoriser l’effort écologique comme on valoriserait l’entraînement d’un athlète. Comme pour un marathon, c’est la régularité et l’endurance qui font la différence. Nous avons donc créé un label évolutif structuré en trois niveaux d’engagement :

Ecojogger

Vous avez participé à un événement de plantation au moins une fois dans l’année.

Ecorunner

Vous revenez plusieurs fois, à votre initiative, sans attendre qu’une entreprise porte l’action pour vous.

Ecofinisher

Vous avez mené une action jusqu’à son terme (exemple : plantation et suivi d’une haie jusqu’à sa maturité). Ce statut ne s’obtient pas en un an, mais par un engagement sur le long terme.